O mercado de trabalho brasileiro está mudando de uma forma extremamente rápida. Principalmente no campo tecnológico.
O futuro pode ser intimidante para alguns, especialmente quando temos preocupações como os robôs substituindo os empregos das pessoas. Por presenciar as mudanças já existentes no cotidiano. Ficando claro que essas transformações não são apenas para o futuro, elas são a realidade atualmente.
Em um mundo em constante movimento, aqueles que não se adaptam às mudanças correm o risco de perder tudo. Então, é recomendável estar atento às habilidades e tendências. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Contínua, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nesta sexta-feira (28), a taxa de desemprego no Brasil aumentou para 8,8% no trimestre móvel encerrado em março.
Muitos especialistas consideram que o mercado de trabalho brasiliero enfrentou uma estagnação durante o auge da pandemia. Durante a pandemia, os trabalhadores com menor qualificação foram relativamente mais afetados. No entanto, há esperança de uma recuperação econômica geral, o que inevitavelmente impacta a oferta de vagas.O sucesso depende de estabelecer uma estratégia ao buscar informações para embasar uma decisão mais assertiva, você estará dando um passo importante rumo ao objetivo.
Uma pesquisa revelou que no Brasil, 5,2 milhões de jovens entre 14 e 24 anos estão desempregados. Isso representa 17% da população, o que representa 55% do total de desempregados no país, chegando a 9,4 milhões. Além disso, há 7,1 milhões de jovens que não trabalham nem estudam, sendo que 60% são mulheres e 68% são pretos e pardos. A pesquisa também mostrou que muitos jovens ocupados não concluíram o ensino médio, com 23% das mulheres e 37% dos homens nessa situação.
Trabalhando no Brasil: Trabalhos em alta no momento
O LinkedIn divulgou recentemente sua lista anual dos 25 empregos em alta para o próximo ano no Brasil. A equipe de pesquisadores da plataforma analisou milhões de anúncios de vagas de emprego para identificar os cargos que tiveram a maior demanda no período de janeiro de 2017 a julho de 2021. Essa análise visa fornecer insights sobre as tendências e as oportunidades de carreira mais promissoras para os próximos anos.
Como já mencionado acima, as áreas de tecnologia, ciência de dados e design são altamente demandadas no mercado de trabalho brasileiro. Essa tendência se deve à crescente necessidade das empresas de aprimorar a experiência do usuário, utilizar sistemas avançados de análise de dados e reforçar a cibersegurança. Com a digitalização em constante expansão, essas áreas têm se destacado e oferecem oportunidades promissoras para profissionais qualificados.
Em 2022, a demanda por engenheiros de software, cientistas de dados, especialistas em segurança cibernética e gestores de tráfego será alta. Essas são apenas algumas das posições que terão grande procura no mercado de trabalho.
Com o crescente número de oportunidades na área de tecnologia, surge a necessidade de recrutadores especializados nesse setor. De fato, o cargo de recrutador especializado em tecnologia ocupou a primeira posição no ranking de demandas. Essa tendência reflete a importância de contar com profissionais capazes trabalhando no Brasil, podendo identificar talentos e suprir as necessidades das empresas em um mercado brasileiro que é altamente competitivo e em constante evolução.
As cidades mais frequentemente mencionadas na lista de oportunidades são São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR) e Porto Alegre (RS). Essas cidades têm se destacado como importantes polos de trabalho e desenvolvimento profissional, oferecendo um grande número de oportunidades nas áreas mencionadas anteriormente. Sendo centros econômicos e tecnológicos, elas atraem empresas e profissionais em busca de crescimento e oportunidades de carreira.
O que se deve esperar da situação de trabalho no brasil?
Segundo os especialistas, o atual momento no mercado de trabalho brasileiro aponta para uma fase de recuperação e reestruturação, com ênfase nos novos modelos de trabalho, bem como na atração e retenção de talentos.
Com isso, as empresas estão buscando se adaptar às mudanças aceleradas pelo cenário global e estão se concentrando em estratégias para se manterem competitivas no mercado. Isso inclui a adoção de abordagens flexíveis de trabalho, como:
- Remoto
- Híbrido
- Implementação de políticas e práticas
Empresas que visam atrair e reter profissionais qualificados acabam a adotar essa capacidade de se adaptar, inovar e gerenciar talentos de forma eficaz tornando-se fundamental para o sucesso das organizações e de novas carreiras.
Por isso, a transformação digital impulsionou a necessidade desses profissionais, uma vez que as empresas dependem cada vez mais de tecnologia para operar, analisar dados e proteger seus sistemas. Com a crescente digitalização e a busca por eficiência, essas profissões desempenham um papel fundamental na inovação e no crescimento das organizações profissionais como desenvolvedores de software, analistas de dados, gerentes de projetos e especialistas em segurança cibernética.
Mas também, setores como Engenharia, Recursos Humanos, Finanças, Vendas e Marketing apresentarão muitas oportunidades de emprego. Isso se deve à necessidade de digitalização e inovação em todas as áreas da economia.
Com a aceleração da transformação digital, as empresas brasileiras estão buscando profissionais com habilidades em tecnologia, digitalização e análise de dados para impulsionar o crescimento e a eficiência dos negócios.
Transformação digital no brasil também influencia outras áreas:
Amanda Adami, gerente de recrutamento da Robert Half, uma empresa mundial de recrutamento especializado, destaca que em 2022 o Brasil também oferecerá boas oportunidades no setor do agronegócio, assim como nas indústrias de logística e bens de consumo. Esses setores continuarão a prosperar e gerar demanda por profissionais qualificados em áreas específicas relacionadas a essas indústrias.
É importante estar atento às oportunidades nessas áreas em constante crescimento.
No campo da Engenharia, há uma alta demanda por engenheiros especializados em áreas como automação, robótica e inteligência artificial. Esses profissionais desempenham um papel crucial no desenvolvimento e implementação de soluções tecnológicas que melhoram a produtividade e eficiência das operações.
No setor de Recursos Humanos, a digitalização também tem um impacto significativo. Há uma crescente demanda por especialistas em gestão de talentos, recrutamento e desenvolvimento de programas de treinamento que explorem as ferramentas digitais e analíticas disponíveis.
Na área financeira, profissionais com conhecimentos em fintechs, análise de dados financeiros e segurança cibernética são altamente procurados. Com o avanço da tecnologia, as empresas estão buscando especialistas em finanças que possam lidar com os desafios e oportunidades trazidos pela digitalização dos serviços financeiros.
No setor de Vendas e Marketing, o uso de ferramentas digitais e estratégias de marketing online é essencial para alcançar efetivamente o público-alvo. Profissionais com habilidades em marketing digital, análise de dados, SEO e gerenciamento de campanhas online são valorizados.
Concluindo: sobre as novas tendências de trabalho no Brasil:
Em resumo, as oportunidades de emprego nesses setores estão diretamente relacionadas à adoção de tecnologias avançadas, melhoria da experiência do cliente e impulso à inovação. Profissionais com habilidades em tecnologia, digitalização e análise de dados terão uma vantagem competitiva ao buscar oportunidades nessas indústrias em constante evolução.
Ao investir no desenvolvimento dessas habilidades, os profissionais têm uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Eles se tornam mais atrativos para as empresas que buscam se adaptar às mudanças tecnológicas e impulsionar a transformação digital. Além disso, essas habilidades são transferíveis e aplicáveis a diferentes setores, o que amplia as oportunidades de emprego no mercado de trabalho brasileiro. A inovação é outro fator-chave para o sucesso das empresas nos dias de hoje, com a velocidade das mudanças tecnológicas e do mercado exige que as organizações sejam ágeis e adaptáveis, capazes de se reinventar constantemente.
Empresas brasileiras de diferentes segmentos estão investindo em automação, inteligência artificial, análise de dados, Internet das Coisas (IoT) e outras tecnologias para otimizar processos, aumentar a eficiência e a produtividade, reduzir custos e melhorar a tomada de decisões.